反乱动2022周
四分之一员工认为公司对工作场所欺凌和骚扰视而不见不足为奇的是,许多主张改善工作条件的组织敦促组织培训管理人员和雇员更好地处理这类冲突
11月14日至18日之间,提高觉悟运动由反燃烧联盟,都是为了显示反欺凌姿态和鼓励每个人选择善心向雇主提供反思程序的机会,鼓励受欺凌者更有信心求支持
当某人经历欺凌时,其效果往往持久,对心理健康有负面影响。
研究表明工作场所欺凌可带来焦虑、抑郁、烧焦、自信心下降、生活满足感、工作满足感、工作表现和组织承诺-所有这些都对受害者具有破坏性,并给企业带来后果
工作场所欺凌可能导致生产率下降高达40%近70%受欺压员工会离开组织, 并有潜在法律后果,
企业能做什么
创建健康工作场所文化至关重要员工需要感到快乐、支持和安全,以便保持生产率、主动性和成功性解决欺凌问题必须成为重中之重,同时加强反欺凌政策帮助传递绝不容忍的信息
有效领导对帮助实现这一点固然重要,但也有必要教育员工围绕价值观和可接受的行为,帮助员工在工作上有任何问题或关注包容问题时自在站立脚步
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职场需要支持欺凌吗?
静默中别受苦数个组织可提供支持:
