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人力资源课程

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常见问题

人力资源合规就是要确保你的组织遵守最新的英国人力资源和就业法律。它包括审查、创建和执行政策,确保员工在重要的人力资源主题上得到适当的培训,并确保员工了解所有与人力资源有关的事情。

我们的人力资源合规培训涵盖了人力资源的各个方面,包括从平等、多样性和包容性(EDI)到重返工作的一切。这些课程将提高您的团队对最新的人力资源立法和就业法的了解,帮助您的企业始终保持合规。

人力资源合规培训的主要好处包括提高员工参与度、提高员工积极性、降低成本和降低索赔风险。

为了跟上人力资源法规的要求,您应该了解一些关键的法规。这些包括:

  • 1996年就业权利法案
  • 1998年全国最低工资法案
  • 1999年雇佣关系法案
  • 产假和育儿假等。规定1999
  • 2000年《非全职工人(防止不利待遇)规例》
  • 《2006年经营转让(保障就业)规例》
  • 2010年平等法案
  • 2010年代理工人条例
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