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覆盖在这课程

课程内容

本培训课程分为4个部分

  1. 1职场中的无意识偏见
  2. 2减少偏见的策略
  3. 3.管理职责
  4. 4接下来是什么?
一名男子拿着一群人剪下来的纸——《管理无意识偏见训练》
在工作场所对管理者进行无意识偏见培训
第一节

第一部分将介绍什么是无意识偏见,常见的类型,以及它们是如何形成的。它着眼于大脑是如何工作的,如何存储信息,以及如何产生负面偏见。还有一些小练习可以让你思考你和你的工作场所!

管理者减少工作场所无意识偏见的策略
第二节

现在我们来看看应对偏见的四个关键领域——自我意识、承认偏见、挑战偏见,以及训练我们的思维以不同的方式思考。我们关注刻板印象、肢体语言(微动作)和做出假设的危险。

管理者有责任减少无意识的偏见
第三节

第三节将介绍简历筛选、面试、招聘和提升员工的最佳实践——我们将介绍管理层在做出这些决定时,往往会因无意识的偏见而犯的常见错误。我们还将探讨团队动态和包容性文化的重要性。

管理者减少无意识偏见的工具
第四节

本节包括一些简单和直接的工具,您可以在完成课程后立即使用。它鼓励用户从一开始就识别和减少偏见!

关于这门课

一个偏见是基于我们自己对某人或某事的想法,而不是基于现实或事实的判断或意见。偏见是很自然的(我们情不自禁地会有偏见),但它们不应该不受到挑战。

我们有有意识的偏见哪些是我们意识到的,并且已经存在的偏见无意识的偏见这是我们不知道的,但它们被储存在我们的大脑中,它们仍然影响着我们的想法和行为。

创建这个无意识偏见培训课程是为了解释如何识别你自己的无意识偏见以及工作场所中存在的任何偏见。它着眼于它们如何影响决策、工作关系和组织文化。从根本上说,这种培训为减少无意识偏见对组织的负面影响提供了实用的工具。

通过识别、挑战和减少偏见,管理层可以创造一个更善于沟通、更多样化和更成功的员工队伍。

本课程与对员工的无意识偏见,是两者的完美搭档平等和多样性,对经理的欺凌和骚扰。

Nadira Tudor,管理无意识偏见培训的演讲者

提出的

吸收都铎

无意识偏见训练对管理的重要性

你必须遵守法律,理解培训课程对你的组织和员工的积极影响。

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机器翻译内容包括免费与我们所有的热门课程。

它涵盖了LMS导航、课程成绩单和测试问题。如果你没有看到你需要的语言列出的课程,请告诉我们。

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无意识的偏见培训证书

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我们的每门课程都以一个多项选择测试结束,以衡量你对材料的知识。

管理无意识偏见培训课程以一个20题的选择题测试和一张可打印的证书结束。此外,简短的课程问题指导用户通过培训的部分,旨在加强学习和确保最大程度的用户参与整个过程。

除了可打印的用户证书外,培训进度和结果都集中存储在您的LMS (学习管理系统),并可随时访问,以复制证书、检查和设置及格分数,并作为承诺持续遵守法律的证明。

我的证书包括什么?

您的无意识偏见管理培训证书包括你的名字公司名称(如果适用),选修课程名称通过百分比完成日期截止日期而且批准或认证的印章被认可的权威。

请注意,如果您是通过SCORM在第三方LMS中使用我们的课程内容,那么我们无法提供证书,您需要在您的主机LMS中自己生成证书。

管理培训考试证书的无意识偏见

468年实际用户评论

4.6中的5个
优秀的课程
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这门课程对我的日常工作和生活互动很有帮助谢谢科林

时间有点长,但很不错
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不同的想法总是好的

有些问题让人困惑
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这个用户给这门课程打了4/5颗星

优秀的
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虚心接受多样性,获取更多知识。

很棒的,信息丰富的循序渐进的培训
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这个用户给这门课程5/5星的评价

这门课对我来说很好
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这个用户给这门课程5/5星的评价

这让我想起了自己的许多偏见。
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这门在线课程让我思考了很多问题。我过去认为自己是开放和公正的。我现在不这么想了。知道自己有偏见,寻找偏见,挑战自己的想法和认知,这会让我有机会改变、进步,并建立一个更好/更强大的团队。谢谢你!

课程内容丰富,眼界大开
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讲得非常好,有很好的例子说明偏见“隐藏”在你的记忆和经历中。让你以开放的心态看待你周围的人,从店主或道路清洁工到高级经理,对他们的每个能力和技能,以及他们的个性都持开放的态度。

为什么要进行这种培训重要吗?

合规

你必须遵守法律,了解法律对你的影响以及你的工作方式,这一点很重要。

目前还没有与无意识偏见相关的立法。然而,无意识的偏见可能属于平等和多样性的范畴,对此,有相关的立法:

《2010年平等与多样性法案》

准备好开始了吗?

我们已经帮助超过10,000个组织轻松地实现了立法合规。让我们也帮助你。

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