我们正在帮助企业节约:我们88%的客户说他们节省了钱,因为直接的结果使用iHASCO*.

覆盖在这个课程

课程内容

本培训课程分为两部分

  1. 1职场中的无意识偏见
  2. 2减少偏见的策略
大脑中无意识偏见的动画-无意识偏见训练
《工作场所的无意识偏见》导论
第一节

第一部分将介绍什么是无意识偏见,常见的类型,以及它们是如何形成的。它着眼于大脑是如何工作的,如何存储信息,以及如何产生负面偏见。还有一些小的训练练习可以让你思考你自己和你的工作场所!

减少偏见的策略
第二节

现在我们来看看应对偏见的四个关键领域——自我意识、承认偏见、挑战偏见,以及训练我们的思维以不同的方式思考。我们关注刻板印象、肢体语言(微动作)和做出假设的危险。

关于本课程

无意识偏见的案例每天都在英国的工作场所发生而且它们会对员工的士气和生产力产生严重的负面影响。我们没有意识到我们无意识的偏见,但它们被储存在我们的头脑中,仍然影响着我们的思考方式和行为方式。

一个常见的无意识偏见的例子是合格的偏见即当我们在一个群体中表现得与他人相似时,即使这与我们的实际信念相悖。

创建这个无意识偏见培训是为了识别你自己的无意识偏见以及你工作场所中已经存在的其他偏见。它关注的是它们如何影响职场关系、决策和职场文化。

本课程与我们的管理课程的无意识偏见.它也是两者的完美搭档平等、多元化和包容性培训而且对员工的欺凌和骚扰课程。

为了方便,所有这些培训课程都可以在网上获得,并且可以在任何时间、任何设备上完成。

Nadira Tudor,无意识偏见训练的主持人

提出的

吸收都铎

无意识偏见训练的重要性

你必须遵守法律,理解培训课程对你的组织和员工的积极影响。

了解更多

37版语言

包括一切的

机器翻译内容包括免费与我们所有的热门课程。

它涵盖了LMS导航、课程成绩单和测试问题。如果你没有看到你需要的语言列出的课程,请告诉我们。

*非英文的内容可能会被机器翻译,并仅作辅助用途。我们不能保证翻译的准确性。

我们最流行的语言

  • 意大利
  • 德国
  • 罗马尼亚
  • 法国
  • 波兰的
  • 立陶宛

无意识偏见训练证书

下载及列印

我们的每门课程都以一个多项选择测试结束,以衡量你对材料的知识。

无意识偏见培训课程以一个20题的多项选择题测试和一张可打印的证书结束.此外,简短的课程问题指导用户通过培训的部分,旨在加强学习和确保最大程度的用户参与整个过程。

除了可打印的用户证书外,培训进度和结果都集中存储在您的LMS (学习管理系统),并可随时访问,以复制证书、检查和设置及格分数,并作为承诺持续遵守法律的证明。

我的证书包括什么?

您的无意识偏见培训证书包括你的名字公司名称(如果适用),选修课程名称通过百分比竣工日期截止日期而且批准或认证的印章由公认的权威机构。

请注意,如果您是通过SCORM在第三方LMS中使用我们的课程内容,那么我们无法提供证书,您需要在您的主机LMS中自己生成证书。

无意识偏见证书的一个例子

1720实际用户评论

4.6五分之一
评级 评级 评级 评级 评级

非常感谢训练团队

不如其他课程好
评级 评级 评级 评级 评级

傲慢

很好的课程可以打开你的思维。
评级 评级 评级 评级 评级

有助于突出一些无意识的行为,可能会影响你的日常行为。

易于理解,布局清晰。
评级 评级 评级 评级 评级

这个用户给这门课程5/5星的评价

复杂
评级 评级 评级 评级 评级

更多细节。

真是浪费时间!
评级 评级 评级 评级 评级

完全是浪费时间——这门课没有教会我任何我不知道的东西,我也没有从中学到任何东西。

挑战了我对偏见的看法
评级 评级 评级 评级 评级

这个用户给这门课程5/5星的评价

深入而发人深省
评级 评级 评级 评级 评级

我认为这个培训模块非常吸引人,特别是因为它鼓励我们反思我们是如何被偏见的,甚至就在今天。这些例子很生动,叙述者讲得很个人化,我很喜欢学习无意识偏见的术语。

为什么要进行这种培训重要吗?

合规

你必须遵守法律,了解法律对你的影响以及你的工作方式,这一点很重要。

目前还没有与无意识偏见相关的立法。然而,无意识的偏见可能属于平等和多样性的范畴,这是有相关立法的《2010年平等与多样性法案》

商业利益

作为人类,我们自然会对各种各样的事物有偏见——这只是意味着我们更喜欢一种东西而不是另一种。有些偏见我们完全意识到了,有些则没有。

我们无意识的偏见来自于我们大脑中做出快速自动判断的部分。当这些判断是消极的,它们会对我们与他人的关系产生重大影响,会影响我们与他人的合作,还会破坏生产力。为了避免这种情况,让人们意识到自己无意识的偏见是很重要的,这样他们才能思考自己是否公平。这门课就是这么做的。它会揭示你无意识的偏见,鼓励包容和多元化的环境,让员工和更广泛的业务都受益。

准备好开始了吗?

我们已经帮助超过10,000个组织轻松地实现了立法合规。让我们也帮助你。

常见问题

多元化和外联办公室“无意识偏见是人们在自己的意识之外形成的对特定群体的社会刻板印象。每个人都对不同的社会和身份群体持有无意识的信念,而这些偏见源于一个人通过分类来组织社会世界的倾向。无意识的偏见远比有意识的偏见更为普遍,而且往往与一个人有意识的价值观不相容。某些场景可以激活无意识的态度和信念。例如,当同时处理多项任务或在时间压力下工作时,偏见可能会更普遍。”
据估计,仅在美国,工作场所的无意识偏见每年就给企业造成约640亿美元的损失。这是根据因不公平和歧视而失去和取代200多万名工人的成本计算出来的。培训可以在提高对这些无意识偏见的认识方面发挥巨大作用,进而帮助创造一个更公平、更多样化的工作场所,减少员工流动率。
无意识偏见培训有助于提高对有害偏见的意识,并忽略它们,以创造更公平的工作环境。这也会对业务的其他领域产生积极影响。它可以带来更高的留任率,更多样化的团队,并提高员工的忠诚度。
一些最常见的无意识偏见类型包括但不限于亲和力偏见、吸引力偏见、从众偏见、性别偏见、年龄歧视和身高偏见。你可以阅读更多关于这些的内容在这里
是的,这门课程是被批准的IIRSM
是的,您可以在任何时候在购买之前尝试这门课程。
和我们聊天吧!