如何为您的护理人员准备挑战冬月
冬季通常是所有企业最繁忙的时段之一,这些企业在护理部门运营,必须处理冷天气问题,并因此处理季节性疾病问题。并伴之以员工短缺和当前经济环境这两个单项问题,照护企业未来将面临繁忙的冬季
其中一些问题超出任何人控制范围, 有几件事企业可以做 更好地训练员工应付冬月
顶尖技巧准备护理人员过冬
建设积极的工作场所文化
公司文化是你们价值观和共享信念之和,通常由你们的领导人制定并被全团队接受
对照护企业而言,培养积极的公司文化至关重要员工更有可能在支持环境中兴旺发展, 在那里他们的声音可以被听到, 由你来建立这种文化
简单邮件或团队会议可以启动事物,但让我们面对它,记忆可以是短命的,而你价值观的精髓会随时间消退真正让你的价值观固步不前 并不像看起来那样挑战性有各种创新方式保持团队与文化连接,例如:
- 打印您的值对商品
- 嵌入您的值输入过程
- 管理者测试公司值
随时间推移,你将搭建一个团队,更好地协同工作,并更有效地帮助企业实现它的目标。
支持员工福利
护理行业的工人有一些情感挑战性最强的工作可以想象关心脆弱者自身,往往优先照顾他人的心理健康
每日目击弱智健康现实 会给员工带来情感损失 员工或组织通常不处理
正因如此,关键是要向员工提供所需支持, 以应对他们面临的挑战, 尤其是在挑战性冬季月中, 疾病比较常见。
有多种方式支持护理人员福利包括:
- 任命心理健康急救员
- 创建积极的工作场所文化,鼓励打破围绕心理健康的负面污名
- 创建福利策略
- 教育员工良好福利的重要性
更新工作场所培训
护理部门员工交替率可能相当高,这不是什么秘密牢记这一点,所有照护企业都必须有一个清晰的培训计划,以确保新员工一开工即明确理解职责,从而打到现场跑步。
工作场所培训对所有行业都至关重要,但护理部门特别需要多种类型培训,最终需要相当长的时间,而面对当前人员短缺时,这种培训并不理想。正因如此,多家护理企业选择使用电子学习培训员工,允许员工在一个方便时间和地点完成培训
在iHasco中,我们向护理部门提供高质量电子学习十多年, 计数英国最大和最有声望的护理组织中某些客户库
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