平等、多样性和包容(EDI)

雇主有为在工作中有残疾的人士作出适当安排。如果他们拒绝这样做，他们就没有遵守《平等法》，可能会因此被起诉。你可以选择三个选项中的一个，你可以;先和他们进行非正式的交谈，看看他们是否意识到发生了什么。你可以写一份书面申诉或投诉。或者你可以向雇佣法庭提出索赔。在寻求外部帮助之前，你应该试着与你的雇主解决问题。

如果行为与受保护的特征之一有关(如上所述)，人们在工作中就不会受到歧视。有几种主要的非法歧视你需要了解。这些都是:

• 直接的歧视-这是指一个人对待别人比对待别人更不友善，因为他们有一种受保护的特征。最简单的解释是，当某人没有得到相同的机会、尊重或就业条件时。
• 也有直接的联想歧视。例如，一位经理承诺给他的员工升职，但后来取消了，因为他们知道员工的母亲已经癌症晚期，他们认为额外的责任会太重。这可能是对员工的歧视协会和一个有残疾的人。
• 还有知觉直接辨别．例如，一个同事38岁，但看起来只有25岁左右，因此，雇主不会选择他们代表公司出席重要会议，因为他们认为这个同事太年轻了。他们被歧视是因为他们的感知到的的年龄。
• 也有间接歧视-这通常不太明显，而且通常是无意的。当具有受保护特征的人因为规则、政策或程序而处于不利地位时，就会发生这种情况。例如，一个在海外长大的人刚刚搬到英国。当他们申请一份工作时，申请表上写着申请人必须有英国的资格——这间接地歧视了申请人的种族。
• 积极的歧视也是需要注意的。在《平等法案》中没有特别提到，但在工作场所，它通常被理解为某人偏爱少数群体中的弱势群体，而不是多数群体中的人，没有适当考虑他们的优点。在这种情况下，积极歧视在英格兰、苏格兰和威尔士是非法的。

骚扰我这是一种非法的歧视。如果一个人因为受保护的特征而对他人的行为不断感到恐吓、压力、羞辱、冒犯或害怕，那么他就是被骚扰了。骚扰可以是口头的、书面的或身体上的，包括性的。如果有人因为年龄、种族、性别、残疾、宗教或信仰、性取向而受到骚扰，如果他们计划、正在或已经进行了性别重置，他们就会受到保护。婚姻和民事伴侣关系，以及怀孕和分娩，都没有受到特别的骚扰保护。

这样做是违法的使一个人。受害是指某人因遭遇或报告歧视而受到虐待或处于不利地位;有时他们受到虐待只是因为怀疑他们可能会举报。受害者也可能发生在支持别人的歧视主张的人身上。只要他们的报告是诚实和真诚的——在所有这些情况下，一个人是受到保护的——即使有些证据后来被证明是不准确的。但是，如果雇员作出虚假索赔或不诚实地支持索赔，则不受保护。