常见问题
没有员工，企业就无法正常运作，作为劳动力的一部分，雇主有具体的法律责任和最佳实践要遵循。
雇主的责任包括:
- 公平的招聘和选拔程序
- 提供一个雇佣详情的书面声明(在入职第一天&必须在2个月内提供更广泛的书面声明)
- 同工同酬/遵守最低工资待遇(包括假日工资)
- 提供详细工资单(包括扣除)
- 遵守工作时间规定
- 自动登记加入退休金计划(如适用)
- 公平平等对待工人
- 公平解雇流程
- 考虑灵活的工作要求
- 在工作时间提供休息时间
- 保护员工的健康和安全，包括他们的精神健康和福祉
- 提供合适的工作环境
虽然以下各项并非法律规定，但雇主应考虑为员工提供更广泛的福利和奖励(如额外假期、奖金计划、员工援助计划、团队活动等)，以及个人发展机会。管理者提供反馈和对成功的认可也很重要。确保员工感到快乐、得到适当的奖励和重视，反过来将有助于为你的组织吸引和留住最好的人才。
当员工接受一份工作时，他们就会被期望以负责任的态度代表公司，按照要求的标准履行工作职责，准时或在身体不适或要迟到时与经理沟通，以及尊重每个人。
雇主对确保所有雇员的健康、安全和福祉负有主要责任，但员工也有责任关心自己的健康和安全，以及可能受其行为影响的任何人的健康和安全。
员工的合作很重要，尤其是在接受强制性培训、正确使用设备和遵循既定程序时。
员工还被要求报告工作场所的任何伤害或潜在风险。这将有助于建立一种安全文化，特别是如果员工有信心提出任何问题。
雇主并不一定能够在员工的工作描述中列出每一项任务，尤其是在技术变化导致新流程不断发展的情况下。如果新任务是合理的，那么员工有义务去完成它。雇主应该与员工见面，确定他们不想完成任务的原因。可能是需要额外的培训，或者有合理的健康和安全问题。如果是这种情况，那么可以采取措施支持新要求，但是，如果员工没有正当的理由，可以采取纪律行动。然而，在某些情况下，员工可能会拒绝完成一项新任务，比如这项任务与他们的工作职责无关，或者与他们的薪酬等级不相符。
员工关系是指雇主与雇员之间的关系。在许多情况下，这指的是经理和他们的团队成员之间的个人关系，因为他们将负责监视性能，解决冲突，并在日常基础上支持他们。如何处理这种关系将构成这种关系的基础。
建立和保持积极的员工关系是经营一家成功企业的关键。如果员工和经理/老板之间的关系很好，员工会更努力工作，更忠诚，这最终会创造出更有生产力的员工。
雇主投资为员工进行在线工作场所培训，是对所有员工的一种承诺，他们重视员工，希望创建一个知情的员工队伍。作为回报，员工接受相关的、高质量的培训，这是参与和支持他们的角色。
职场培训不仅仅是满足法律要求，它还为雇主提供了一个向员工证明自己重视员工、优先考虑学习的机会。许多员工希望雇主能把他们放在第一位，这将有助于创造积极的职场文化。
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