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覆盖在这课程

课程内容

本培训课程分为5个部分

  1. 1有关教育招聘的法律、政策和程序
  2. 2职前检查
  3. 3.员工和志愿者
  4. 4入职及试用期
  5. 5更安全的招聘程序
教学候选人-教育培训中更安全的招聘
旗帜强调了在教育培训中作为安全招聘的一部分,招聘时需要考虑的事情
第一节

学校和大学有法律责任尽其所能阻止危险分子接近他们的学生。这意味着要彻底检查所有工作人员的背景,并确保任何志愿者、承包商和访客也得到适当的检查或监督。在本节中,我们将介绍安全招聘的背景,包括教育环境中所需的相关法律和政策和程序。

图表显示了在雇佣前阶段需要检查的事情,这是更安全的招聘培训的一部分
第二节

这部分都是关于应该做的检查,以确保一个人是他们所说的那个人,有他们所说的推荐信和工作经历,没有被禁止从事儿童工作或被禁止教学。它包括披露和禁止服务(DBS)的犯罪记录检查和使用教学监管机构的雇主访问服务教师状态检查。

图示为不同级别的员工提供不同级别的脑起搏器检查
第三节

在保障和更安全的招聘方面,需要考虑的不仅仅是新员工。这是任何新的人,你可能还需要考虑那些不是新加入的人,但他们的角色正在发生变化。任何可能接触到孩子的人都必须被检查和监督。这部分考虑任何可能在学校或大学工作的人,以及他们所要求的DBS检查水平。它包括教师、承包商和志愿者。

在教育培训中,我们会教你如何正确地获得入职和试用期,这是我们更安全招聘的一部分
第四节

更安全的招聘过程不会在应聘者接受工作时停止。重要的是要有一个严格的入职和试用期,以确保正确的人选已经被任命。本节还将探讨如何在一个组织中创建和维护一种完整的安全文化,并包括如果您有任何顾虑时应该做什么。

图示“更安全招聘程序”的不同阶段
第五节

最后,本节将所有内容整合在一起,为更安全的招聘过程提供14步指导。在每一步,它都会提醒你该阶段的相关安全要点。

关于这门课

无论你是为学校,学院,六年级学院,体育俱乐部,学生推荐单位,在住宿教育,活动中心,或弱势成年人的中心招聘工作人员或志愿者,这个更安全的招聘课程将给你所需的工具,以确保你雇用正确的人。

在英国,大约有5万人被禁止与儿童和弱势成年人打交道这个数字每年都在增长。因此,拥有一个严格的招聘流程、健全的检查和保障体系是绝对关键的。

本课程涵盖了你需要知道的一切,从撰写职位描述,到筛选,做核查和推荐信,面试,使用入职和试用期,以确保你做出了正确的选择。

帮助保护儿童和脆弱的成年人免受潜在的虐待,并通过我们的教育培训中更安全的招聘,确保您确切地知道您在招聘谁,从而履行您的保护义务。

寻找更通用的安全课程?看看我们的维护儿童训练.我们还提供更广泛的在线维护课程

Keith Wickham是《教育培训中更安全的招聘》的主持人

提出的

基思•韦翰

教育培训中安全招聘的重要性

你必须遵守法律,理解培训课程对你的组织和员工的积极影响。

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更安全的招聘证书

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我们的每门课程都以多项选择测试结束,以衡量你对材料的知识。

本“教育更安全招聘”培训课程以20题的多项选择题测试结束,并附有可打印的证书。此外,课程中简短的问题指导用户通过培训部分,旨在加强学习和确保最大程度的用户参与整个过程。

除了可打印的用户证书外,培训进度和结果都集中存储在您的LMS (学习管理系统),并可随时访问,以复制证书、检查和设置及格分数,并作为承诺持续遵守法律的证明。

我的证书包括什么?

您的安全招聘教育培训证书包括你的名字公司名称(如果适用),选修课程名称通过百分比完成日期截止日期而且批准或认证的印章被认可的权威。

请注意,如果您是通过SCORM在第三方LMS中使用我们的课程内容,那么我们无法提供证书,您需要在您的主机LMS中自己生成证书。

招聘安全证书

311年实际用户评论

4.7中的5个
好的内容
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内容不错,很有帮助。然而,大量参与视频的人分散了注意力。还有一些视频剪辑的声音也有问题(由于某些原因,高频被剪掉了),使声音听起来有点奇怪。

涵盖核心概念
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专业制作,课程通过更安全的招聘的核心组成部分,特别强调在学校就业。大部分内容与弱势成年人的就业相关,但省略了英国社会工作登记。虽然这种学习过程很吸引人,也很容易消化,但却有些被动,只有偶尔的学习测试。

易于理解的内容
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明确提出了

很好的培训
评级 评级 评级 评级 评级

这种训练安排得很好,能帮助你理解和记忆

很好,但很啰嗦
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很冗长,花了很长时间,但我明白为什么它很重要

非常清楚,表达得很好
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这个用户给了这个课程5/5星的评级

清晰简洁,表达良好
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它制定了一个非常明确和安全的程序来遵循和继续监测。它还强调,如果所有人都了解这一过程,它将继续是一个更安全的招聘过程,

清楚地涵盖所有必要的信息
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这个用户给了这个课程5/5星的评级

为什么要进行这种培训重要吗?

商业利益

虽然没有直接的立法与教育中更安全的招聘相对应Gov.uk网站指出:

至关重要的是,学校和大学要创造一种安全招生的文化,并作为这一文化的一部分,采取招生程序,帮助阻止、拒绝或识别可能虐待儿童的人。管理机构和业主必须根据检查和证据,包括犯罪记录检查(DBS检查)、禁止名单检查和禁止检查,以及推荐信和面试信息,合理地决定未来雇员是否合适。

Gov.uk网站

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