什么是平等和多样性?为什么他们很重要?
平等和多样性一直是棘手的话题;他们要求我们审视自己，以确定我们持有的偏见和态度，并意识到我们的言语和行为可能冒犯和排斥他人。从根本上说，平等和多样性是承认每个人都有权获得公平和平等的待遇，无论年龄、性别、性取向或任何其他特征。
最初，围绕这些权利的职场立法被认为是一个“灰色地带”;在“平等和多样性”的大框架下，大约有116个独立的法律存在。2010年10月，这些最终合并为一个连贯的行动。
那么，为什么立法会改变呢?
《平等与多样性法案》的制定是为了简化、加强和协调现有立法，为英国提供一部新的歧视法;不仅帮助保护个人免受不公平待遇，而且提供和促进一个公平和平等的社会。最初有大约9个主要的平等法，和100个左右的小版本。新立法试图从多个立法的复杂混乱中脱离出来，为雇主和雇员提供一套一致的指导方针。
“受保护的特征”构成了《平等与多样性法案》的基础，歧视以下任何特征都是违法的。
- 年龄:该法案保护所有年龄的人。虽然具体的保护尚未完全实施，但年龄仍然是唯一受保护的特征，可以据此证明直接或间接的歧视是正当的。
- 残疾:该法案适用于一些人，他们的身体或心理状况对他们执行“日常”任务的能力有重大和长期的不利影响。它还包括那些被诊断患有进行性疾病的人(例如，艾滋病毒或癌症)。
- 性别重置:性别重置的定义已扩大到包括那些选择以与出生时确定的性别相反的性别生活的人，取消了以前要求他们必须经过正式医疗程序的法律规定。
- 怀孕和生育(包括哺乳母亲):妇女受到保护，不因怀孕和生育而受到歧视。在就业方面，妇女在怀孕期间和她有权享受的任何法定产假期间都受到保护。此外，在公共场所歧视母乳喂养者是非法的。
- 婚姻和民事伴侣关系:该法案保护已婚或有民事伴侣关系的雇员不受歧视。单身人士不受保护。
- 种族:包括肤色、民族/民族出身或国籍。
- 宗教或信仰:该法案涵盖任何宗教、宗教或非宗教信仰。也包括哲学信仰或不信仰。为了得到保护，一种信仰必须满足各种标准，包括它是人类生活和行为的重要和重要方面。法律最近承认纯素食主义是受保护的特征。
- 性:以前称为性别。适用于男性或女性。
- 性取向:该法案保护女同性恋、男同性恋、双性恋和异性恋人群。
那么这给我们留下了什么?不仅作为雇主和雇员，而且作为个人?我们对平等和多样性的责任是多方面的;我们对每个人都有承诺。这是对每个人的平等。不是群体或个人的子集。每一个人。
