为什么对员工进行健康和安全教育是一项重要的投资
工作场所健康与安全不仅仅是勾选正确的选项，并确保你的员工在安全预防措施方面采取最低限度的措施。这一切都是关于防御和主动管理风险，及时和先发制人地保护个人，包括员工和公众。
工作场所健康与安全管理
有效的健康与安全管理始于强有力的领导，并以其为特征。
法律要求企业主和负责健康和安全的人员实施和实施若干程序，以保护在工作场所或执行任何工作职责时有风险的任何人免受伤害或伤害。无论是购买防护设备，还是制定安全程序，如与员工签订职业健康协议。
健康与安全管理最重要的部分之一是提供最新和实用的健康与安全培训。不幸的是，这一宝贵的资源经常被忽视，这是一个巨大的和潜在的代价高昂的错误。未能为所有员工提供适当的健康和安全培训，以提供安全的工作条件，不仅会使公司损失金钱，损害其声誉，而且还表明公司明显无视适当的健康和安全法。缺乏/没有健康和安全培训也会影响人们/雇员的健康和福祉，在极端情况下，它还可能导致改变生活的伤害，甚至更糟糕的是，失去某人的生命。
为什么健康和安全应该是第一位的
健康与安全培训至关重要的原因有很多，我们列出了以下主要考虑因素:
- 工作场所的健康和安全政策是一项不容商量的法律要求。如果你不提供健康和安全培训以保证每个人的安全，你就是在违法，这将导致严重的后果。
- 在您的业务中拥有强大和有效的健康和安全实践可以使您的组织平稳运行并提高效率。当员工处于最佳的身心健康状态时，就意味着因疾病和事故而缺勤的情况会减少，这将节省宝贵的时间和资源，并将干扰降到最低。
- 糟糕的健康和安全培训充分说明了一个企业的道德规范。这也可能导致招聘新员工的困难。
你知道吗:
有证据表明，在致力于健康和安全的工作场所，员工的工作效率更高，这是因为这表明高层关心公司中的每个人，每个人都受到重视和尊重。
记住，你的客户和顾客想要购买的产品和服务是道德生产的。消费者还希望确保员工受到公平对待，不会被置于不必要的危险境地。这种对安全和质量的心态和承诺应该是所有企业主、领导者和管理者的首要目标。
健康与安全培训应该包括哪些内容?
- 1974年《工作场所健康和安全法》要求雇主提供任何信息、资源和设备以确保员工安全。首先要进行适当的健康和安全培训，确定这些需求。
- 其他立法，如《2005年规管改革(消防安全)令》和1992年《健康和安全(显示屏幕设备)条例》明确要求雇主提供具体的健康和安全培训以及适当的资源和材料。
- 选择适合您业务需求的健康和安全培训。每个工作场所都有不同的培训要求，所以最终，雇主必须确定他们的员工需要哪些方面的培训。这应该通过法律要求的对工作场所进行彻底的风险评估来实现。
HSE怎么说?
HSE没有明确规定雇主必须提供的培训类型。只要理解清楚，对所涉及的风险适当，并满足所有员工的需求，雇主就可以自由选择适合他们要求的培训提供者。
1974年《工作场所健康和安全法》要求你提供必要的信息、指示和监督，在合理可行的范围内，确保你的雇员在工作场所的健康和安全”。
《1999年工作条例》扩大了这一点，确定了健康和安全培训至关重要的情况。举个例子，当人们开始工作，暴露在新的或增加的风险中，现有的技能可能已经生锈或需要更新。
通过在线健康与安全培训保护您的员工和业务
因此，雇主不可避免地要为员工提供健康和安全培训。但是，他们完全可以自由选择适合自己和职位要求的健康和安全培训。
为员工提供培训不应被视为不必要的开支或麻烦。它也不应该复杂或昂贵。我们的网上健康与安全课程提供一种简单而高效的方法，使工作符合法律。最终，这不仅保护了你的员工，也保护了你的企业及其利益。
提供不同类型的健康和安全培训
iHASCO提供了大量的健康和安全课程。从强制性培训到特定行业的课程。以下是我们提供的一些课程:
每门课程都是经过CPD认证的，其中许多课程还包含iiosh、IIRSM和RoSPA等机构的额外批准，并在完成培训结束测试时提供可打印的证书。
你可以要求免费、无义务的试验对于我们的任何网络学习课程今天!或者,您可以要求预定报价我们的团队成员将很快与您联系，讨论您的培训要求。
