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《平等与多样性》的快速指南工作场所

职场平等与多样性的快速指南

你知道吗,78%的英国大企业给男性的薪酬高于女性?或者,英国科技公司董事会中有2.6%的人是少数族裔?为什么只有16%的自闭症患者有全职工作?

很明显,即使在2020年,英国工作场所的平等和多样性仍然存在巨大的问题。

平等就是要确保所有人都享有相同的机会、权利和地位。这也意味着,无论人们在哪里出生、信仰什么、性别、肤色或是否有残疾,他们都应该得到与其他人相同的机会。

多样性就是拥抱每个人的差异,理解每个人都是独一无二的。

当谈到工作场所的平等和多样性时,雇主应该了解平等和多样化的劳动力的好处,并采取措施促进平等和多样性。在本指南中,我们将探讨如何在工作场所实现平等与多样性,一个平等和多元化的工作场所的好处,以及如何向所有员工推广它。

关于平等和多样性的立法

2010年平等法案是英国的一项法案,用单一的法案取代了以前的反歧视法,使法律更容易理解,并加强了保护。

根据《平等法案》,平等是每个人的责任,但根据法律,雇主有注意义务公平对待所有员工,从他们接受面试的那一刻起,直到他们离开或退休。

该法案旨在保护人们免受与任何受保护特征相关的歧视,这些特征包括:

  • 年龄
  • 残疾
  • 变性
  • 婚姻和民事伙伴关系
  • 怀孕和生育
  • 比赛
  • 宗教和信仰
  • 性取向

《平等法》还包括“禁止行为”,即基于受保护的特征,人们不允许对彼此做的行为。

雇主也有责任确保员工的行为是可以接受的,员工之间要公平、体贴地对待彼此。让有顾虑的员工知道去哪里寻求帮助是非常重要的。

在工作中促进平等和多样性的好处

每个人都有权在工作中得到尊严和尊重。这不仅是一项基本人权,而且对你的组织也有意义。受到良好和公平待遇的人往往更投入工作;那些被允许分享技能和天赋的人往往对企业的成功贡献更大;而那些受到赞赏的人往往更喜欢他们的工作,也能做出更好的工作。

拥抱多样性意味着要超越我们的刻板印象和我们对人的分类;相反,要把每个人看作是拥有独特技能、才能和想法的个体。当我们在工作场所这样做时,我们可以把这些个体差异转化为真正的优势。开放和包容可以让一个组织受益,也可以让在那里工作的人受益。

拥有一个多元化的员工队伍,每个人都来自不同的背景,这使得一个组织能够吸收各种各样的技能。承认和利用这些技能和才能,承认不同的观点和方法,并接受所有员工的想法,有助于组织变得更有创新和创造力,他们往往更善于解决问题。

此外,多样化的劳动力还可以帮助一个组织更好地理解客户的需求和愿望,并使他们能够更有效地定制和营销他们的产品,特别是当团队成员与目标受众处于同一人口统计人时。

重要的是,一个组织要尊重和感激为他们工作的人,不管他们是谁或他们有什么不同。它增加了员工的投入,提高了员工的保留率,提高了培训投资的回报,并创造了一种人人都能茁壮成长的支持性文化。它创造了一个更快乐的环境,鼓励创新,忠诚和更大的成功!

如何促进工作中的平等和多样性

雇主有很多方法可以促进员工的平等和多样性。以下是一些我们认为最有效的方法……

政策

您应该确保您的组织有适当的政策,涵盖平等法案受保护的特征。这些应包括:

  • 平等机会政策
  • 产妇/政策
  • 申诉程序政策
  • 灵活的工作政策

通过这些政策的到位和适当的管理,你向你的员工展示了你有一个坚定的承诺,以确保你的工作场所符合平等法案。

与你的员工交谈

向你的员工推广平等与多样性的最好方法之一也是最简单的方法之一。

通过与你的员工谈论平等与多样性的话题,你可以看到他们对你的公司处理得如何。此外,这也是一个绝佳的机会,询问他们是否有什么建议,让你的工作场所更具包容性。反过来,看到建议变成现实会让员工知道你认真对待他们的想法。

培训

作为雇主,你应该赋予员工识别和挑战不平等的技能。应制定有效和沟通良好的战略,并定期向所有工作人员提供培训。

在iHASCO,我们提供在线平等与多元化培训课程帮助用户理解在《2010年平等法案》中什么是不可接受的行为,包括歧视、骚扰和偏见。

这门课程研究了该法案下所有受保护的特征,并解释了为什么因为受保护的特征而歧视某人是非法的。

我们还提供在线无意识偏见培训课程内容包括工作场所中的偏见,如何减少偏见,以及如何鼓励员工减少偏见。

你可以要求免费、无义务的试验任何一门课程!

平等与多元化培训
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