我们应该多久刷新一次“生命值& ?安全培训?

这是我们最常被问到的问题之一，我们担心没有“一刀切”的答案。几乎所有的健康和安全立法都有意把这类决定留给雇主——在我们看来，这是非常正确的，因为每个工作场所甚至每个雇员都有数百万个未知变量。HSE通常只在发生事故时介入，因此他们将决定是否进行足够的培训，并提供足够频繁的培训。

我们有数以千计的客户，包括警察部门、地方当局和大型全国性公司，他们每年更新培训;当然,我们建议dota2雷竞技规则 ，手动处理而且内镜下动态慢动作影像培训每12个月重复一次。我们的在线客户实际上可以选择在我们的LMS中为员工设置再培训提醒，目前超过95%的客户选择12个月的选项，我们相信这是最好的方法。

一些立法，如2005年规管改革令(消防安全)而且1992年《健康与安全(显示屏幕设备)条例》指的是当员工加入时需要进行培训，然后“定期重复，当情况发生变化时”。

有趣的是，为了达到英国标准风筝标志(BS 9999，建筑防火安全)，必须每年至少提供一次培训。

EAT案例强调了频繁、高质量培训的必要性

2021年2月，就业上诉法庭对一起案件作出裁决，这对雇主来说是一个宝贵的提醒，提醒他们定期和高质量培训的重要性，特别是在为歧视和骚扰索赔进行辩护时。

在这个案例中，一名刚工作不到一年的员工，因为表现不佳而被雇主解雇。在他们被解雇后，这名员工声称他们受到了一名同事的种族骚扰，并对公司提出了种族歧视的索赔。他们的前雇主辩称，他们已经采取了所有合理的措施来防止这种情况发生，因为他们在两年前就已经安排员工接受了平等和多元化的培训。然而，法庭发现他们对这种行为负有责任，因为培训是在一段时间以前进行的，因此是“陈腐的”。他们不能说已经采取了“所有合理的步骤”，因为合理的步骤应该是更定期地进行训练。雇主提出上诉，但2月4日，就业上诉法庭驳回了他们的上诉，维持了法庭的判决。

因此，更频繁地更新培训比每年更新一次有明显的理由。许多公司参加了我们的人力资源合规课程;压力的意识＆心理健康意识培训雷竞技官网电话如果他们的压力比平时更大，全年偶尔会出现这种情况。别人用我们优秀的免费的额外的资源(例如海报或pdf)，以提醒员工几乎每天的主要资料。

最终，iHASCO培训是一种快速、有效和低成本的方法，使“安全比后悔好”的方法成为一个容易的选择。

我们提供各种各样的健康与安全培训课程这有助于你们努力遵守现行法律，并确保更安全、更有韧性和更高效的员工。

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