什么是工作场所的健康和安全1974年法案?

的1974年《工作卫生和安全法》(HSWA, HSW法案，1974年法案或HASAWA)是涉及英国健康与安全的关键立法。本法案由HSE与地方当局合作，以及一些与工作场所相关的其他法案和法定文书。

该法赋予雇主广泛的职责。雇主有责任“在合理可行的范围内，确保所有雇员的健康、安全和工作福利”，以及处所内的其他人，例如临时工、临时工、访客和自雇人士。

这项立法的关键部分是“在合理可行的范围内”。因此，很难确切界定应采取哪些措施来确保工作场所人员的健康和安全。然而，这并不意味着雇主可以通过声称，例如，安全措施的成本不值得，来逃避他们的责任。

同样重要的是，要有适当的政策和程序，以确保在发生事故时，事故得到正确的记录，受事故影响的人得到正确的照顾、补偿(如果需要)和适当的休假时间(如果需要)。

HASAWA要求工作场所提供:

• 为在职雇员提供适当的福利
• 充分的培训，以确保员工理解和执行健康和安全程序
• 适当提供相关信息、监督和指导
• 安全的工作环境，确保作业安全进行，环境得到妥善维护
• 安全进出工作场所
• 危险物质的安全使用，包括处理和储存
• 要求雇主保持最新的健康和安全政策，该政策是与该法一起制定的。

该法案还为政府向雇主发布健康和安全指导、规章和核准业务守则提供了一个结构。这些可以提供更详细的解释，说明雇主在不同学科领域的期望是什么内镜下动态慢动作影像及处理危险物料(COSHH）.

风险评估

作为立法的一部分，雇主应在“合理可行”的范围内使用风险评估评估对员工健康和安全的风险。

为了减少工作中发生事故的可能性或频率，必须定期进行风险评估。不幸的是，对于风险评估应该多长时间进行一次并没有直接的指导。

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其他有关法律

1999年《工作场所健康和安全管理条例》

这项立法涵盖了在工作场所进行风险评估以减少风险的必要性。它们还包括提名一名“负责人”，其职责是监督健康和安全，提供正确的培训并提供健康和安全政策。

1992年《工作场所(健康、安全和福利)条例》

这包括建筑本身，比如充足的照明、供暖、通风和工作空间、通道和设施。

1992年《健康和安全(显示屏幕设备)条例》

使用显示屏设备会导致各种健康和安全问题。这些条例要求“所有雇员都接受有关使用任何工作站上的适当健康和安全培训”。

1992年《工作时个人防护装备条例》

这些规定确保在必要时提供个人防护装备，包括提供关于如何使用的充分培训和指导。

1992年手动操作规程

这些规定的目的是在可能的情况下，消除员工进行与伤害风险相关的手动操作的需要，对风险进行风险评估，并提供负载的重量信息。

1998年工作设备的提供和使用条例

确保雇主有安全和合适的工作设备。这包括它的维护和使用培训。

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