你知道什么是H&S规定吗你的吗?
2018年3月28日，一家屋顶公司因违反安全规定而被判刑，此前一名工人从约3米高的屋顶灯中坠落，导致骨盆骨折和脊椎受伤。HSE发现，该公司最初提供安全气囊是为了防止员工摔倒，后来为了清除碎片，安全气囊被移动了，结果工人反而摔倒了。该公司承认违反了1974年《工作健康与安全法案》第3(1)条，被罚款2万英镑，并被责令支付1100英镑的诉讼费。
这是可以避免的吗?
HSE检查员Chris Tilley评论道:“只要采取合理、切实可行的安全工作措施，例如使用网而不是依赖救生袋，就可以很容易地避免这起事故。”
那么，作为雇主或雇员，你知道哪些健康和安全法规适用于你吗?
1974年《工作场所健康和安全法》
这是英国健康和安全立法的主要要求雇主确保“在合理切实可行的范围内，所有雇员在工作时的健康、安全和福利”。此外，雇主还被要求确保消除或控制与工作有关的暴力风险。
1999年《工作场所健康和安全管理条例》
这些规定与……有关雇主并声明他们必须:
- 开展健康和安全风险评估，针对这些风险采取行动并减少风险
- 指派一名负责人监督工作场所的健康和安全
- 向雇员提供关于职业健康和安全的信息和培训
- 提供健康和安全政策
1992年《健康和安全(显示屏幕设备)条例》
这些规定适用于那些在工作中“习惯性”使用计算机作为重要部分的人，包括经常使用DSE设备的人。如果您连续使用DSE一个小时或更长时间，或者您经常使用DSE，那么它将涵盖您。雇主应:
- 进行DSE工作站风险评估
- 确保DSE用户有规律的休息
- 提供健康和安全信息，并提供有关安全与安全的培训
- 提供视力测试
- 提供合适及可调节的家具，例如可调节高度的椅子
- 是否有适当的程序来降低与DSE相关的风险
员工应:
- 如果他们觉得需要的话，就向他们的雇主要求进行视力检查
- 如果他们觉得他们的DSE设备妨碍了他们保持良好姿势的能力或使他们感到不适，请向雇主反映。
- 知道如何组织他们的工作空间，以避免尴尬的伸展动作(通过雇主提供的培训)。
1992年《工作场所(健康、安全和福利)条例》
这些规定适用于工作场所(场所)本身，因此企业主．雇主必须:
- 提供合适的照明、供暖、通风和工作空间
- 提供适当的设施，例如厕所、洗衣设施和茶点
- 提供安全通道(防止滑倒和绊倒)
1992年《人工处理操作规程》
规章制度是为了保证雇主负责员工的健康和安全，并评估手工操作的风险。员工必须与雇主就其工作健康和安全问题进行有效沟通。雇主要求:
- 减少员工进行手工搬运操作的可能性
- 对这些操作进行风险评估以减少伤害，应考虑负载、个体、任务和任务的环境。
- 每件货物的重量都应清楚地标明。
员工应:
- 注意自己的健康和安全，以及可能受其活动影响的其他人
- 与雇主合作，帮助他们履行健康和安全职责
- 与《管理条例》相配合，员工应根据培训情况使用提供给他们的设备
- 在搬运货物时，遵守雇主建立的适当的工作制度，以提高安全。
1995年《伤害、疾病和危险事故报告条例》
这些规定要求雇主如发生导致人员死亡、重伤或缺勤3天或以上的意外，向事故联络中心报告。如果事件导致公众参与其中，则应报告。
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