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你知道什么是H&S规定吗你的吗?

你知道哪些H&S规定适用于你吗?

2018年3月28日,一家屋顶公司因违反安全规定而被判刑,此前一名工人从约3米高的屋顶灯中坠落,导致骨盆骨折和脊椎受伤。HSE发现,该公司最初提供安全气囊是为了防止员工摔倒,后来为了清除碎片,安全气囊被移动了,结果工人反而摔倒了。该公司承认违反了1974年《工作健康与安全法案》第3(1)条,被罚款2万英镑,并被责令支付1100英镑的诉讼费。

这是可以避免的吗?

HSE检查员Chris Tilley评论道:“只要采取合理、切实可行的安全工作措施,例如使用网而不是依赖救生袋,就可以很容易地避免这起事故。”

那么,作为雇主或雇员,你知道哪些健康和安全法规适用于你吗?

1974年《工作场所健康和安全法》

这是英国健康和安全立法的主要要求雇主确保“在合理切实可行的范围内,所有雇员在工作时的健康、安全和福利”。此外,雇主还被要求确保消除或控制与工作有关的暴力风险。

1999年《工作场所健康和安全管理条例》

这些规定与……有关雇主并声明他们必须:

  • 开展健康和安全风险评估,针对这些风险采取行动并减少风险
  • 指派一名负责人监督工作场所的健康和安全
  • 向雇员提供关于职业健康和安全的信息和培训
  • 提供健康和安全政策

1992年《健康和安全(显示屏幕设备)条例》

这些规定适用于那些在工作中“习惯性”使用计算机作为重要部分的人,包括经常使用DSE设备的人。如果您连续使用DSE一个小时或更长时间,或者您经常使用DSE,那么它将涵盖您。雇主应:

  • 进行DSE工作站风险评估
  • 确保DSE用户有规律的休息
  • 提供健康和安全信息,并提供有关安全与安全的培训
  • 提供视力测试
  • 提供合适及可调节的家具,例如可调节高度的椅子
  • 是否有适当的程序来降低与DSE相关的风险

员工应:

  • 如果他们觉得需要的话,就向他们的雇主要求进行视力检查
  • 如果他们觉得他们的DSE设备妨碍了他们保持良好姿势的能力或使他们感到不适,请向雇主反映。
  • 知道如何组织他们的工作空间,以避免尴尬的伸展动作(通过雇主提供的培训)。

1992年《工作场所(健康、安全和福利)条例》

这些规定适用于工作场所(场所)本身,因此企业主雇主必须:

  • 提供合适的照明、供暖、通风和工作空间
  • 提供适当的设施,例如厕所、洗衣设施和茶点
  • 提供安全通道(防止滑倒和绊倒)

1992年《人工处理操作规程》

规章制度是为了保证雇主负责员工的健康和安全,并评估手工操作的风险。员工必须与雇主就其工作健康和安全问题进行有效沟通。雇主要求:

  • 减少员工进行手工搬运操作的可能性
  • 对这些操作进行风险评估以减少伤害,应考虑负载、个体、任务和任务的环境。
  • 每件货物的重量都应清楚地标明。

员工应:

  • 注意自己的健康和安全,以及可能受其活动影响的其他人
  • 与雇主合作,帮助他们履行健康和安全职责
  • 与《管理条例》相配合,员工应根据培训情况使用提供给他们的设备
  • 在搬运货物时,遵守雇主建立的适当的工作制度,以提高安全。

1995年《伤害、疾病和危险事故报告条例》

这些规定要求雇主如发生导致人员死亡、重伤或缺勤3天或以上的意外,向事故联络中心报告。如果事件导致公众参与其中,则应报告。

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